{"id":8441,"date":"2025-02-20T10:00:37","date_gmt":"2025-02-20T08:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/eu.bd.com\/iv-news\/?p=8441"},"modified":"2025-02-28T12:41:36","modified_gmt":"2025-02-28T10:41:36","slug":"considerazioni-per-le-organizzazioni-che-affrontano-la-carenza-degli-infermieri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eu.bd.com\/iv-news\/it\/novita-e-innovazione\/considerazioni-per-le-organizzazioni-che-affrontano-la-carenza-degli-infermieri\/","title":{"rendered":"Considerazioni per le organizzazioni che affrontano la carenza degli infermieri"},"content":{"rendered":"

Una carenza di infermieri, medici e altri operatori sanitari \u00e8 la realt\u00e0 nel Regno Unito e in Europa.1,2<\/sup> Il Servizio Sanitario Nazionale del Regno Unito (NHS) riporta un tasso di posti vacanti del 7,5% (31.294 posti) per gli infermieri alla fine di marzo 2024; 1<\/sup> e un rapporto della Commissione Europea del 2020 ha rilevato che la maggior parte dei paesi dell’Unione Europea ha sperimentato carenze di professionisti infermieristici.2<\/sup> Guardando al futuro, l’Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 (OMS) prevede una carenza di 10 milioni di professionisti sanitari (HCP) entro il 2030.3<\/sup><\/p>\n

Le ragioni della carenza di infermieri e di altri HCP sono molteplici. La pandemia di Covid ha contribuito allo stress e al burnout degli HCP.4<\/sup> Secondo l’OMS, pi\u00f9 di tre quarti degli infermieri hanno sofferto di un certo grado di disagio mentale legato alla pandemia, e in Europa 9 infermieri su 10 hanno dichiarato di voler lasciare il lavoro.4<\/sup> Un invecchiamento della forza lavoro \u00e8 anche un problema, insieme a fattori demografici e al burnout che stanno contribuendo a una forza lavoro in diminuzione.5<\/sup><\/p>\n

Nel rapporto “State of the World\u2019s Nursing 2020”, gli autori sottolineano che la fidelizzazione degli infermieri e la distribuzione equa degli infermieri, sono sfide condivise quasi universalmente dai paesi di tutto il mondo.6<\/sup> Una delle cause \u00e8 l’accelerazione della mobilit\u00e0 internazionale, guidata da ragioni finanziarie e altre, che ha avuto un impatto significativo sulla disponibilit\u00e0 e sulla distribuzione equa degli infermieri.6<\/sup><\/p>\n

La migrazione degli infermieri dai paesi a basso reddito per lavorare nei paesi ad alto reddito \u00e8 riconosciuta da tempo.6<\/sup> Ci\u00f2 comporta disuguaglianze nell’assistenza tra le diverse regioni. Ad esempio, l’81% degli infermieri del mondo \u00e8 impiegato in Europa, nelle Americhe e nella regione del Pacifico occidentale, che insieme rappresentano il 51% della popolazione mondiale.6<\/sup> I paesi che affrontano basse densit\u00e0 di infermieri si trovano prevalentemente in Africa, nel sud-est asiatico e nella regione del Mediterraneo orientale.6<\/sup> Questo modello di migrazione incontrollato pu\u00f2 peggiorare la carenza di infermieri e contribuire anche a un accesso iniquo ai servizi sanitari.6<\/sup><\/p>\n

Fidelizzazione e soddisfazione lavorativa: preoccupazioni universali per contrastare la carenza di infermieri<\/h2>\n

Sebbene i fattori contributivi e le sfide specifiche possano variare, la fidelizzazione e la soddisfazione lavorativa sono preoccupazioni universali per le organizzazioni che impiegano infermieri in tutto il mondo. La soddisfazione lavorativa pu\u00f2 svolgere un ruolo importante nella decisione di rimanere in un lavoro infermieristico o di lasciarlo. In uno studio condotto in Francia che ha esaminato i tassi di turnover nelle unit\u00e0 di terapia intensiva (ICU), ad esempio, i ricercatori hanno scoperto che il supporto sociale da parte dei supervisori e dei colleghi ha contribuito a tassi di turnover pi\u00f9 bassi, cos\u00ec come la possibilit\u00e0 di fare pause durante la giornata lavorativa.7<\/sup><\/p>\n

In riconoscimento di queste sfide, i governi stanno lanciando iniziative globali volte a migliorare la fidelizzazione e il reclutamento degli infermieri.8,9<\/sup><\/p>\n

L’OMS\/Europa e la Commissione Europea annunciano un’iniziativa di 1,3 milioni di euro per aumentare la fidelizzazione e il reclutamento degli infermieri<\/h2>\n

L’OMS\/Europa e la Commissione Europea stanno agendo con un programma di 1,3 milioni di euro<\/a>, annunciato a settembre 2024, volto a sostenere gli stati membri dell’UE aumentando la fidelizzazione degli infermieri e attirando nuovi reclutamenti infermieristici.8<\/sup> L’impegno di finanziamento di 1,3 milioni di euro sar\u00e0 applicato in tutti i 27 stati membri dell’UE, con priorit\u00e0 per i paesi che affrontano le carenze pi\u00f9 significative di personale infermieristico.8<\/sup><\/p>\n

Il programma di 36 mesi si concentrer\u00e0 su:8<\/sup><\/h3>\n