{"id":8411,"date":"2025-02-20T10:00:02","date_gmt":"2025-02-20T08:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/eu.bd.com\/iv-news\/?p=8411"},"modified":"2025-02-28T12:40:53","modified_gmt":"2025-02-28T10:40:53","slug":"considerations-pour-les-organisations-confrontees-a-une-penurie-dinfirmieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eu.bd.com\/iv-news\/fr\/actualites-et-innovation\/considerations-pour-les-organisations-confrontees-a-une-penurie-dinfirmieres\/","title":{"rendered":"Consid\u00e9rations pour les organisations confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie d&#8217;infirmi\u00e8res"},"content":{"rendered":"<p>La p\u00e9nurie d&#8217;infirmi\u00e8res, de m\u00e9decins et d&#8217;autres travailleurs de sant\u00e9 est une r\u00e9alit\u00e9 au Royaume-Uni et en Europe.<sup>1,2<\/sup> Le Service National de Sant\u00e9 (NHS) du Royaume-Uni rapporte un taux de vacance de 7,5 % (31 294 postes vacants) pour les infirmi\u00e8res \u00e0 la fin mars 2024 ; <sup>1<\/sup> et un rapport de la commission europ\u00e9enne de 2020 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la majorit\u00e9 des pays de l&#8217;Union Europ\u00e9enne connaissaient des p\u00e9nuries de professionnels de sant\u00e9.<sup>2<\/sup>\u00a0 L&#8217;Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) pr\u00e9voit un d\u00e9ficit de 10 millions de professionnels de sant\u00e9 d&#8217;ici 2030.<sup>3<\/sup><\/p>\n<p>Les raisons de la p\u00e9nurie d&#8217;infirmi\u00e8res et d&#8217;autres professionnels de sant\u00e9 sont multiples. La pand\u00e9mie de COVID a contribu\u00e9 au stress et \u00e0 l&#8217;\u00e9puisement des professionnels de sant\u00e9.4 Selon l&#8217;OMS, plus des trois quarts des infirmi\u00e8res ont souffert d&#8217;un certain degr\u00e9 de d\u00e9tresse mentale li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie, et en Europe, 9 infirmi\u00e8res sur 10 ont d\u00e9clar\u00e9 qu&#8217;elles souhaitaient quitter leur emploi.<sup>4<\/sup> Le vieillissement de la main-d&#8217;\u0153uvre est \u00e9galement un probl\u00e8me, ainsi que des facteurs d\u00e9mographiques et l&#8217;\u00e9puisement professionnel qui contribuent \u00e0 une diminution de la main-d&#8217;\u0153uvre.<sup>5<\/sup><\/p>\n<p>Dans le rapport &#8220;State of the World\u2019s Nursing 2020&#8221;, les auteurs soulignent que la r\u00e9tention et la r\u00e9partition \u00e9quitable des infirmi\u00e8res sont des d\u00e9fis partag\u00e9s presque universellement par les pays du monde entier.<sup>6<\/sup> L&#8217;une des causes est l&#8217;acc\u00e9l\u00e9ration de la mobilit\u00e9 internationale, motiv\u00e9e par des raisons financi\u00e8res et autres, qui a eu un impact significatif sur la disponibilit\u00e9 et la r\u00e9partition \u00e9quitable des infirmi\u00e8res.<sup>6<\/sup><\/p>\n<p>La migration des infirmi\u00e8res des pays \u00e0 faible revenu pour travailler dans les pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 est reconnue depuis un certain temps.<sup>6<\/sup> Cela entra\u00eene des in\u00e9galit\u00e9s dans les soins entre diff\u00e9rentes r\u00e9gions. Par exemple, 81 % des infirmi\u00e8res du monde sont employ\u00e9es en Europe, dans les Am\u00e9riques et dans la r\u00e9gion du pacifique occidental, qui repr\u00e9sentent ensemble 51 % de la population mondiale.<sup>6<\/sup> Les pays o\u00f9 la densit\u00e9 d&#8217;infirmi\u00e8res est faible se trouvent principalement en Afrique, en Asie du sud-est et dans la r\u00e9gion de la M\u00e9diterran\u00e9e orientale.<sup>6<\/sup> Ce sch\u00e9ma de migration incontr\u00f4l\u00e9 peut aggraver la p\u00e9nurie d&#8217;infirmi\u00e8res et \u00e9galement contribuer \u00e0 un acc\u00e8s in\u00e9quitable aux services de sant\u00e9.<sup>6<\/sup><\/p>\n<h2>R\u00e9tention et satisfaction au travail : pr\u00e9occupations universelles pour contrer la p\u00e9nurie d&#8217;infirmi\u00e8res<\/h2>\n<p>Bien que les facteurs contributifs et les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques puissent varier, la r\u00e9tention et la satisfaction au travail sont des pr\u00e9occupations universelles pour les organisations qui emploient des infirmi\u00e8res dans le monde entier. La satisfaction au travail peut jouer un r\u00f4le important dans la d\u00e9cision de rester dans un emploi infirmier ou de le quitter. Dans une \u00e9tude men\u00e9e en France qui a examin\u00e9 les taux de rotation dans les unit\u00e9s de soins intensifs (USI), par exemple, les chercheurs ont constat\u00e9 que le soutien social des superviseurs et des coll\u00e8gues contribuait \u00e0 des taux de rotation plus faibles, tout comme la possibilit\u00e9 de prendre des pauses pendant la journ\u00e9e de travail.<sup>7<\/sup><\/p>\n<p>Conscients de ces d\u00e9fis, les gouvernements lancent des initiatives globales visant \u00e0 am\u00e9liorer la r\u00e9tention et le recrutement des infirmi\u00e8res.<sup>8,9<\/sup><\/p>\n<h2>L\u2019OMS\/Europe et la Commission europ\u00e9enne annoncent une initiative de 1,3 million d&#8217;euros pour renforcer la r\u00e9tention et le recrutement des infirmi\u00e8res<\/h2>\n<p>L\u2019OMS\/Europe et la Commission europ\u00e9enne prennent des mesures avec <a href=\"https:\/\/www.who.int\/europe\/news\/item\/06-09-2024-european-commission-and-who-europe-sign--1.3-million-agreement-to-help-eu-member-states-retain-and-attract-more-nurses\">un programme de 1,3 million d&#8217;euros<\/a>, annonc\u00e9 en septembre 2024, visant \u00e0 soutenir les \u00e9tats membres de l&#8217;Union europ\u00e9enne (UE) en renfor\u00e7ant la r\u00e9tention des infirmi\u00e8res et en attirant de nouvelles recrues en soins infirmiers.<sup>8<\/sup> L&#8217;engagement financier de 1,3 million d&#8217;euros sera appliqu\u00e9 dans les 27 \u00e9tats membres de l\u2019UE, avec une priorit\u00e9 pour les pays confront\u00e9s aux p\u00e9nuries les plus importantes de personnel infirmier.<sup>8<\/sup><\/p>\n<h3>Le programme de 36 mois se concentrera sur :<sup>8<\/sup><\/h3>\n<ul>\n<li>promouvoir des strat\u00e9gies de recrutement et de maintien en poste du personnel fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes<\/li>\n<li>intensifier les efforts en mati\u00e8re d\u2019encadrement de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d&#8217;infirmi\u00e8res<\/li>\n<li>prot\u00e9ger la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des infirmi\u00e8res<\/li>\n<li>soutenir les pays dans la mise en \u0153uvre de mesures de s\u00e9curit\u00e9 en mati\u00e8re de personnel.<\/li>\n<li>optimiser l&#8217;int\u00e9gration des solutions num\u00e9riques<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le cadre d&#8217;action de l&#8217;OMS\/Europe sur le personnel de sant\u00e9 et de soins pr\u00e9sente cinq piliers<\/strong><\/p>\n<p>Le cadre d&#8217;action pour le personnel de sant\u00e9 et de soins dans la r\u00e9gion europ\u00e9enne de l&#8217;OMS 2023-2030, publi\u00e9 par l\u2019OMS\/Europe en septembre 2023, d\u00e9crit un plan global pour investir dans les travailleurs de la sant\u00e9 et des soins et les prot\u00e9ger.<sup>9<\/sup> Parmi les objectifs du plan : soutenir l&#8217;approvisionnement en personnel, am\u00e9liorer la r\u00e9tention et le recrutement, et am\u00e9liorer les performances.<sup>9<\/sup><\/p>\n<h2>Le plan est ax\u00e9 sur cinq piliers :<sup>9<\/sup><\/h2>\n<h3>Pilier 1 \u2013 retenir et recruter : r\u00e9pondre aux besoins des travailleurs de la sant\u00e9 et des soins<\/h3>\n<p>Ce pilier se concentre sur la protection de la sant\u00e9 mentale et physique et du bien-\u00eatre des travailleurs de la sant\u00e9 et des soins, y compris la protection contre les risques professionnels.<sup>9<\/sup> Il a pour objectif d&#8217;am\u00e9liorer la r\u00e9tention des travailleurs de la sant\u00e9 et des soins existants et d&#8217;encourager le retour de ceux qui ont quitt\u00e9 la profession.<sup>9 <\/sup>Les risques professionnels pour les professionnels de sant\u00e9 peuvent inclure l&#8217;exposition \u00e0 des m\u00e9dicaments dangereux, par exemple.<sup>13<\/sup> Le nettoyage des surfaces, la surveillance de la contamination, les \u00e9quipements de protection individuelle (EPI) et les dispositifs de transfert en syst\u00e8me clos (CSTD) offrent des moyens de r\u00e9duire ces risques.<sup>10,11,12,13<\/sup><\/p>\n<h3>Pilier 2 \u2013 augmenter l&#8217;offre : renforcer l\u2019enseignement et la formation, les qualifications et les comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Ce pilier reconna\u00eet la n\u00e9cessit\u00e9 de comp\u00e9tences suppl\u00e9mentaires pour les travailleurs de sant\u00e9, telles que la capacit\u00e9 d&#8217;utiliser des outils de sant\u00e9 num\u00e9rique, y compris l&#8217;intelligence artificielle.<sup>9<\/sup> Il souligne \u00e9galement l&#8217;importance de continuer \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences tout au long de leur carri\u00e8re, y compris les programmes de d\u00e9veloppement professionnel continu (DPC) et l&#8217;adoption de normes et d&#8217;approches DPC.<sup>9<\/sup><\/p>\n<p>Par exemple, les programmes de formation et d\u2019enseignement continus pour les infirmi\u00e8res impliqu\u00e9es dans l&#8217;acc\u00e8s vasculaire sont une partie cl\u00e9 des programmes de gestion de l&#8217;acc\u00e8s vasculaire (VAM).<sup>14<\/sup> Les objectifs de ces programmes hospitaliers incluent une \u00e9valuation approfondie des pratiques de perfusion actuelles et la recherche de moyens d&#8217;am\u00e9liorer les performances cliniques, d&#8217;am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 et de r\u00e9aliser des \u00e9conomies .<sup>14<\/sup><\/p>\n<p><strong>Plus sur ce sujet : <\/strong><a href=\"https:\/\/eu.bd.com\/iv-news\/fr\/actualites-et-innovation\/journee-internationale-des-infirmiers-renforcer-lautonomie-des-infirmiers-en-matiere-dacces-vasculaire\/\">Journ\u00e9e internationale des infirmiers : renforcer l\u2019autonomie des infirmiers en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s vasculaire<\/a><\/p>\n<h3>Pilier 3 \u2013 optimiser les performances : red\u00e9finir les \u00e9quipes et la r\u00e9partition des comp\u00e9tences ; utiliser des solutions num\u00e9riques<\/h3>\n<p>Ce pilier s&#8217;appuie sur les piliers un et deux, en \u00e9largissant le focus pour inclure la fa\u00e7on dont le travail est organis\u00e9, l&#8217;utilisation de solutions num\u00e9riques et en veillant \u00e0 ce que les installations et l&#8217;\u00e9quipement soient ad\u00e9quats.<sup>9<\/sup> Cela inclut des strat\u00e9gies telles que la red\u00e9finition des \u00e9quipes et de la r\u00e9partition des comp\u00e9tences, le d\u00e9veloppement d&#8217;\u00e9quipes multiprofessionnelles et la garantie de l&#8217;utilisation la plus efficace des connaissances et de l&#8217;expertise des professionnels de la sant\u00e9 et des soins.<sup>9<\/sup><\/p>\n<p>Les \u00e9quipes d&#8217;acc\u00e8s vasculaire, ou VAT, offrent un exemple d&#8217;\u00e9quipes qui rassemblent efficacement l&#8217;expertise et les experts.<sup>15,16<\/sup> Ces \u00e9quipes multidisciplinaires dans les h\u00f4pitaux sont responsables de la s\u00e9lection, de la mise en place, de la surveillance et du retrait des dispositifs d&#8217;acc\u00e8s vasculaire.<sup>15,16<\/sup><\/p>\n<h3>Pilier 4 \u2013 planifier : mettre en \u0153uvre des politiques globales en mati\u00e8re de personnel de sant\u00e9 et de soins ; am\u00e9liorer les donn\u00e9es ; coordonner plusieurs parties prenantes en fonction des besoins changeants<\/h3>\n<p>Ce pilier d\u00e9finit les facteurs cl\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la planification, en veillant \u00e0 ce que toutes les parties prenantes soient incluses (c&#8217;est-\u00e0-dire la sant\u00e9, le gouvernement, les finances, les minist\u00e8res de l&#8217;\u00e9ducation dans le pays, les organisations professionnelles et de patients, les entit\u00e9s cl\u00e9s du secteur priv\u00e9).<sup>9<\/sup> Il souligne \u00e9galement la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9glementer les institutions \u00a0d\u2019enseignement et de formation en sant\u00e9 et soins, ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;une planification strat\u00e9gique de la main-d&#8217;\u0153uvre, de syst\u00e8mes d&#8217;information de sant\u00e9 robustes et de l&#8217;acc\u00e8s aux donn\u00e9es.<sup>9<\/sup><\/p>\n<h3>Pilier 5 \u2013 investir : augmenter et maintenir des investissements publics plus intelligents dans le personnel de sant\u00e9 et de soins, ce qui contribue \u00e0 la croissance \u00e9conomique et \u00e0 la coh\u00e9sion sociale<\/h3>\n<p>Ce pilier met l&#8217;accent sur l&#8217;importance d&#8217;investir dans la formation, le d\u00e9veloppement et la protection d du personnel de sant\u00e9 et de soins, et les avantages de nouvelles approches telles que le renforcement des comp\u00e9tences en sant\u00e9 num\u00e9rique, des conditions de travail plus flexibles et la garantie de conditions de travail satisfaisantes.<sup>9<\/sup><\/p>\n<h2>De nouveaux programmes mettent l&#8217;accent sur la p\u00e9nurie d&#8217;infirmi\u00e8res et les besoins des patients<\/h2>\n<p>Lors de l&#8217;annonce du programme de 1,3 million d&#8217;euros de l&#8217;OMS\/Europe et de la Commission europ\u00e9enne, le Dr Hans Henri P. Kluge, directeur r\u00e9gional de l&#8217;OMS pour l&#8217;Europe, a comment\u00e9 : \u00ab Les infirmi\u00e8res sont essentielles \u00e0 nos syst\u00e8mes de sant\u00e9, mais de nombreux pays peinent \u00e0 retenir ou \u00e0 attirer le nombre n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux besoins croissants et \u00e9volutifs de leurs populations. Cette nouvelle initiative est le signe de notre engagement commun \u00e0 r\u00e9soudre ce probl\u00e8me et \u00e0 garantir que les patients re\u00e7oivent des soins professionnels de haute qualit\u00e9, quand et o\u00f9 ils en ont besoin \u00bb.<sup>8<\/sup><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9nurie d&#8217;infirmi\u00e8res, de m\u00e9decins et d&#8217;autres travailleurs de sant\u00e9 est une r\u00e9alit\u00e9 au Royaume-Uni et en Europe.1,2 Le Service&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8414,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[748],"tags":[],"class_list":["post-8411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-et-innovation","speciality-abord-vasculaire","speciality-securite-des-soignants","speciality-securite-du-patient","contenttype-article-fr","target-directeur-responsable-dhopital","target-soins-infirmiers"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Consid\u00e9rations pour les organisations confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie d&#039;infirmi\u00e8res - BD IV News<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les h\u00f4pitaux \u00e0 travers l&#039;Europe sont confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9nurie d&#039;infirmi\u00e8res. 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